本文是北京理工大学形势与政策课考核作业。
摘要
本文从多个角度指出“就业难”问题的本质是知识被束之高阁、一定程度远离社会生活，并因高校扩招速度大于经济结构转型速度而凸显出来。本文还指出“用工荒”问题的本质是我国经济结构主体为劳动密集型企业，而劳动者的追求在经济发展下开始转向个人发展和待遇，这一问题被金融危机出现出来。本文还展示了在市场调节下“用工荒”如何促进经济结构转型并解决“就业难”问题。
1 导论˜
近年来我国许多城市出现了“用工荒”问题，用工单位在春节后无法招到足够的工人，导致企业无法开工运行。与此同时，“就业难”问题也呈现了愈演愈烈之势，不少大学毕业生毕业后无法找到工作，滞留在学校或者家庭中，占用很大一部分教育资源。
“稀缺的”技术工人在选择职业的时候犹豫不决，综合考虑企业的前景和自己的发展及待遇[XH2010]，企业又不愿意提升待遇；而另一方面，“泛滥的”大学生在选择工作的时候总是因为工资待遇过低而放弃已有的机会[XH2010]。
2 “就业难”问题的成因
2.1 大学生
大学生选择就业的时候认为自己的接受过高等教育，就应该比最多只接受过高职教育的技术工人薪酬高，就应该受到用人企业的重视，就应该是“卖方市场”——自己说了算。这一种高高在上的心态，首先就对职业的选择设定了一个阈值，导致一些不符合这些预设条件的职位被前置过滤。
2010年2月27日在四川蜀都英汇人力资源市场、中国成都人才市场举行的两场针对大学生的招聘会上，两家人才市场共提供了7000多个就业岗位，吸引了1.1万多名求职者入场。现场提供了文秘、行政管理、销售等大量适合大学生的工作岗位，但绝大多数学生忙活了半天，依然没有找到工作[XH2010]。这其中就有大学生主观排斥一些他们认为与大学生身份不相符职位的因素。
2.2 用工单位
由于“用工荒”，用工单位无法以低价找到充足的技术工人，因此他们要么希望将大学生招为技术工人，要么希望减少大学生从事非“稀缺的”技术工人岗位的工资待遇[XR2011]，这便与大学生们的心理预期分道扬镳。
2.3 家庭教育
为什么会造成大学生的这种排斥心理呢？改革开放以来，我国的经济水平提高了，经济基础决定上层建筑，我国国民素质也同时有了提高，再加上我国推行的人才强国战略和科教兴国战略，我国已经形成了崇尚科学的风气。因此孩子们从小便被灌输了知识至上的思想，大学即是知识的殿堂。
然而，由于我国贫富差距较大、城乡差距较大、地域差距较大，再加上我国几千年的封建统治，使很多人有一种发自内心地等级感。过去，等级的划分是依靠封建统治中神话的统治者的威信；改革开放过程中，因为财富的增长是人们看到了财富的力量，财富便一段时间内成为了等级感；而现在这一种等级感则是一种被神化的科学的力量。
从而，我们不难看出为什么我们当今的家长会那么急功近利地让孩子上一个好的学校，会倾其毕生能力使孩子接受一个良好的教育。为了让孩子去一个好一点的幼儿园，不惜花大笔的金钱；为了让孩子接受良好的义务教育，不惜在学校周边买房；为了让孩子在高中得到一个良好的学习环境，不惜于在学校周边租房——难怪学校周边的房价是这样的昂贵。
因为家长希望孩子通过更深的知识在社会中步入一个高的“等级”。这种社会整体的氛围对孩子们会有耳濡目染的影响，使他们有一种天生的优越感。
因此他们会出现这样的主管排斥心理。
2.4 家长
同样，家长也不希望自己花大气力培养的“高等级”人从事所谓的“低级”工作，他们会在孩子就业的时候给予直接的压力，或者造成潜在的压力。
2.5 基础教育
另一方面，在基础教育阶段由于高考制度的存在，考入大学毫无疑问成为了一项无比重要的任务，在这十二年的基础教育阶段，大学被不断地重复、不断地神化，于是考上大学的这些大学生们便毫无疑问地有了一种优越感。
2.6 高等教育
高等学校因为社会的重视，往往也有一种高高在上的优越，因此从这里培养出来的学生自然也具有了这种天生的优越感。
同时高校不断扩招，而我国的经济结构中智力密集型企业还没有增长到与高考培养总量匹配，因此会出现一个劳动力市场上“供大于求”的问题，一定程度上使上面潜在的问题凸显了出来。
小结
我们可以看出，“就业难”主要是意识层面的问题，具体一点是教育和社会舆论方面的片面、盲目导致的，再加上高校扩招速度大于经济结构转型速度，引起了“供大于求”，使这些问题凸显了出来。
3 “用工荒”问题的成因
3.1 技术工人
随着中国改革开放的不断深化，技术工人通过自己的辛勤劳动积累的财富越来越多。经济基础决定上层建筑，当他们拥有了一定的财富的时候，便会考虑自己的发展、社会保障等权利。他们毫无疑问拥有所在行业的竞争力，因此技术工人关注自身的发展和待遇是社会经济发展的趋势，是无法改变的。
3.2 用工单位
我国改革开放初期，因为劳动力成本低，迅速的在国外开辟了市场，而出现“用工荒”的这些用工单位大多是劳动密集型企业[XR2011]，他们竞争力就是低价的劳动力，因此提升工人的工资待遇必然引起他们竞争力的丧失。再加上国际金融危机阴影尚未退去，这些外向型企业无力为工人提升待遇，更无法保证其稳定性。
小结
我们可以看出，“用工荒”是社会发展的必定趋势造成的、是劳动密集型企业的必定结果，国际金融危机是其助推器，这一现象会促使我国加速经济结构转型和劳动者待遇的提高[XR2011]。
4 二者之间的相互作用
目前的“用工荒”会加剧用工单位的劳动力紧张，并进一步引起资金流动紧张，导致其招工待遇不断降低，促使“就业难”现象加剧。
在这个过程中有一些企业会因为招不到工而消失，有一些大学生会找不到工作。在这种类似于生物学中“自然选择”的作用下，智力密集型企业会留下来，并带动其他劳动密集型企业加速转型、提升劳动者待遇；能够放低姿态选择低待遇职位的大学生，会在工作中不断积累经验，提升自己相对于其他大学生的竞争力。
同时，因为企业的经济结构加速转型，大学生这些高素质人才的“需求”会不断增加，其就业状况便会一定程度的改善。这时前面那一些经过锻炼的有经验的大学生便能够找到更好的工作，得到更好的待遇。
5 结论
我国目前遇到的“用工荒”问题是我国目前经济结构发展的必由之路，因金融危机而凸显，将促进我国经济结构转型、产业升级，提升我国劳动者的地位。
我国目前遇到的“就业难”问题是我们社会上片面追求地位，把知识地位无限提升引起的，我国高校扩招速度大于经济结构转型速度是其“导火索”，这将促进我们对知识与社会生活关系的重新审视。
在“用工荒”促进的经济结构转型下，“就业难”问题会逐渐得到解决。
参考文献
[XH2010]四川在线. 专家解析：农民工“用工荒”与大学生“就业难”, 2010
[XR2011]萧然. 如何看待用工荒与就业难. 人民日报, 2011
